Manchmal haben Frauen keine andere Wahl, als „in ihrem Maskulinen zu sein“

Ich mag den aktuellen Trend in der Welt der persönlichen Weiterentwicklung überhaupt nicht, Frauen dafür zu beschämen, dass sie „in ihrem Maskulinen sind“. Es ist nur eine weitere Art zu sagen, dass Frauen repariert werden müssen. Auch wenn auf individueller Ebene vieles möglich ist, müssen wir dieses Thema ebenso auf kollektiver Ebene angehen. Solange sich Strukturen und das patriarchale System nicht verändern, ist Frauen zu sagen, sie sollen „einfach weicher werden“, keine Befreiung, sondern Verleugnung. In diesem Beitrag erkläre ich, warum es sich um ein systemisches Problem handelt – und was wir dagegen tun können.

Da „feminine Energie“ im Business und in der Welt der persönlichen Weiterentwicklung zum neuen Trend wird, beobachte ich eine zunehmende Tendenz, Frauen dafür zu beschämen, „zu sehr in ihrem Maskulinen“ zu sein."

Lass mich eines klarstellen: Frauen sind nicht freiwillig „in ihrem Maskulinen“.

„Du bist zu sehr in deinem Maskulinen“, sagen Coaches.

„Ja, ich bin zu sehr in meinem Maskulinen“, stimmen viele Frauen zu.

Und schon sind wir wieder am Ausgangspunkt: Frauen müssen (mal wieder) repariert werden.

Nein!

Frauen müssen nicht repariert werden. Das Patriarchat muss es.

Ja, viele Frauen erkennen sich in Mustern wie:

• tun, leisten, vorantreiben
• konstanten Druck fühlen
• Logik und Struktur überbetonen
• permanent „on“ sein
• Ruhe, Emotionen und Intuition unterdrücken

Und ja, viele spüren inzwischen die Auswirkungen auf ihren Körper, ihre Gesundheit und ihre Energie. Als Frauen wollen wir weg vom Go-Go-Go-Modus. Wir wollen den dauernden Druck loslassen.

Ich habe mit Hunderten von Frauen gearbeitet und sie darin begleitet, aus ungesunden maskulinen Mustern auszusteigen und eine ausgewogenere, verkörperte Art zu arbeiten und zu leben zurückzuerlangen.

Es gibt viel, was wir auf individueller Ebene tun können.

Aber eines weiss ich sicher: Es ist ein systemisches Problem.

Nachhaltige Veränderung kann nicht nur auf individueller Ebene stattfinden.

Ja, das Kollektiv ist die Summe der Individuen. Und ja, wenn wir uns individuell verändern, beginnt sich auch das System zu verschieben. Aber systemischer Druck erfordert eine systemische Antwort.

Diese Welt drängt Frauen dazu, „in ihrem Maskulinen zu sein“. Frauen sind „in ihrem Maskulinen“, weil sie so im Patriarchat überleben. Schon von klein auf werden wir dafür belohnt, zu leisten, zu funktionieren, nie zu ruhen, für andere da zu sein, unseren Körper zu übergehen, ohne Unterstützung zu führen – und ohne zu klagen. Wir hatten kaum eine Wahl. Und kaum Vorbilder ausser erschöpften Müttern.

In Beziehungen: Wie viele Partner sagen wirklich: „Geh zu deinem Meeting, ich kümmere mich um unser fieberndes Kind. Ich sage meins ab.“ Oder: „Du blutest heute. Bleib im Bett, ich übernehme alles.“ Oder: „Ja, du verdienst im Moment weniger – aber wenn wir nicht in Kinderbetreuung investieren, wie sollst du jemals mehr verdienen können?“

Ich kenne einen Mann, der so ist. Aber wie viele Frauen tun das nicht?

Wie viele Frauen arbeiten Doppelschichten, tragen unsichtbare Care-Arbeit und kämpfen gegen ihren eigenen Körper – ohne das System oder den Partner infrage zu stellen, der das verlangt oder stillschweigend erwartet?

Es ist viel leichter, „in unserem Femininen zu sein“ (was oft einfach bedeutet, uns nicht zu erschöpfen), wenn wir einen Partner haben, der wirklich seinen Teil übernimmt. Und es wäre viel leichter, wenn es in Unternehmen normal wäre, bei Menstruation von zu Hause aus zu arbeiten. Nur zwei Beispiele.

So sehr wir individuell aus dem Dauer-Modus aussteigen können – letztlich geht es um kollektive Veränderung. Um neue Strukturen. Und solange sich diese Strukturen nicht ändern, ist „Werde doch einfach weicher“ keine Befreiung, sondern Verleugnung.

Ja, wir können auf individueller Ebene Veränderung bewirken. Ja, Coaching, Therapie und Retreats sind zutiefst unterstützend. Aber es ist weitaus komplexer als das. Nicht alles kann individuell geheilt oder verändert werden.

Wir brauchen eine kollektive Antwort.

Wir müssen das Kollektiv heilen.

Wir müssen aufhören, Frauen reparieren zu wollen – und anfangen, das System zu verändern.

Wir müssen den weiblichen Zyklus wirklich in Schulen lehren. Nicht nur biologisch, sondern auch energetisch und spirituell. Für Mädchen und Jungen. Wir müssen Männern beibringen, Komfort und Privilegien nicht als selbstverständlich zu betrachten, sondern Verantwortung zu teilen. Wir müssen Frauen zeigen, dass eine andere Art von Führung möglich ist.

Wir müssen das Patriarchat abbauen. Stück. Für. Stück.

Ich stelle das Feminine nicht gegen das Maskuline. Keines ist besser als das andere. Beide Energien sind gleichwürdig und kraftvoll. Ich spreche lieber von Yin und Yang – universelle Lebenskräfte, die beschreiben, wie Energie sich bewegt.

Frauen können YANG sein, ohne „in ihrem Maskulinen“ zu sein. Sie können kraftvoll handeln, ohne im Dauer-Modus zu leben. Ohne ständig angespannt zu sein. Ohne Ruhe oder Verletzlichkeit zu unterdrücken.

Frauen brauchen eine gesunde YIN-YANG-Integration. Individuell – und kollektiv.

Es ist Zeit, das Patriarchat Stück für Stück zu demontieren.

Bereit, nicht Frauen, sondern das System zu verändern?

Wenn dieses Thema dich anspricht und du dich dafür einsetzen möchtest, gesündere Führungsmodelle zu gestalten – in deinem Leben, deinem Unternehmen oder deinen Beziehungen – dann nimm gerne Kontakt mit der Autorin auf – hier findest du Cristina Pops CoachMatcher-Profil.