Parfois, les femmes n’ont pas d’autre choix que d’« être dans leur masculin »

Je n’aime vraiment pas la tendance actuelle dans le monde du développement personnel qui consiste à culpabiliser les femmes parce qu’elles seraient « dans leur masculin ». C’est simplement une autre manière de dire que les femmes doivent être réparées. Même si beaucoup peut être fait au niveau individuel, nous devons aussi agir au niveau collectif. Tant que les structures et le système patriarcal ne changent pas, dire aux femmes de « simplement s’adoucir » n’est pas une libération, c’est un déni. Dans cet article, j’explique pourquoi il s’agit d’un enjeu systémique – et ce que nous pouvons faire.

Alors que « l'énergie féminine » est devenue la nouvelle tendance dans le monde des affaires et du développement personnel, je constate une tendance croissante à faire honte aux femmes parce qu'elles sont « trop masculines ».

Soyons clairs : les femmes ne sont pas « masculines » par choix.

»Tu es trop masculin», expliquent les entraîneurs.

»Oui, je suis trop masculin», de nombreuses femmes sont d'accord.

Et c'est ainsi que nous revenons au point de départ : les femmes ont besoin d'être réparées (encore une fois !)

Non !

Les femmes n'ont pas besoin d'être réparées. Le patriarcat oui.

Oui, de nombreuses femmes se reconnaissent dans des modèles tels que :

• faire, exécuter, avancer
• ressentir une pression constante
• logique et structure de surindexation
• être perpétuellement « allumé »
• suppression du repos, des émotions et de l'intuition

Et oui, beaucoup en ressentent aujourd'hui l'impact sur leur corps, leur santé et leur énergie. En tant que femmes, nous voulons nous éloigner du mode go-go-go et do-do-do. Nous voulons relâcher une pression constante.

J'ai travaillé avec des centaines de femmes et j'ai appris à sortir de ces schémas masculins malsains et à retrouver une façon de travailler et de vivre plus équilibrée et incarnée.

Il y a beaucoup de choses que nous pouvons faire au niveau individuel.

Mais une chose est sûre : il s'agit d'un problème systémique.

Soyons clairs : un changement durable ne peut pas se produire uniquement au niveau individuel.

Oui, le collectif est la somme des individus. Et oui, lorsque nous changeons individuellement, le système commence à changer. Mais la pression systémique nécessite une réponse systémique.

Tout dans ce monde pousse les femmes à « être dans leur masculinité ». Les femmes sont « masculines » parce que c'est ainsi que les femmes survivent dans le patriarcat. Dès notre plus jeune âge, nous sommes récompensés pour le fait de faire, de performer, de ne jamais nous reposer, de rendre service, de dominer notre corps, de diriger sans soutien et sans nous plaindre. Nous n'avions pas vraiment le choix. Et nous n'avions aucun modèle à suivre à part des mères épuisées.

Dans les relations, combien de partenaires interviennent réellement et disent : »Va à ton rendez-vous, je m'occuperai de notre enfant fiévreux. Je vais annuler le mien.» ou »Tu saignes aujourd'hui. Reste au lit, je m'occupe de tout» ou »Oui, vous gagnez moins en ce moment, mais si nous n'investissons pas dans la garde d'enfants, comment pourriez-vous avoir le temps et l'espace nécessaires pour gagner plus ?»

Je connais un homme comme ça. Mais combien de femmes n'en ont pas ?

Combien de femmes font pression sur leur corps, travaillent deux fois par jour et accomplissent un travail invisible, sans jamais remettre en question le système ou le partenaire qui l'exige ou l'attend implicitement ?

La réalité est qu'il est beaucoup plus facile « d'être dans notre féminité » (ce qui signifie souvent simplement ne pas nous épuiser) lorsque nous avons un partenaire qui intervient et fait vraiment sa part. Et il serait beaucoup plus facile « d'être dans notre féminité » s'il était complètement normalisé dans les entreprises de travailler à domicile lorsque nous saignons. Pour ne citer que 2 exemples.

Même si, en tant que femmes, nous pouvons et avons fait au niveau individuel pour sortir du mode go-go-go-do-do-do, il s'agit en fin de compte d'un changement collectif. Cela crée de nouvelles structures. Et tant que ces structures et le système ne changeront pas, demander aux femmes de « simplement s'assouplir » n'est pas une libération, c'est un déni.

Oui, nous peut créer des changements au niveau individuel. Oui, le coaching, la thérapie et les retraites sont d'un grand soutien. Mais c'est bien plus complexe que cela. Tout ne peut pas être guéri ou modifié individuellement.

Nous avons besoin d'une réponse collective.

Nous devons soigner le collectif.

Nous devons arrêter d'essayer de soigner les femmes et commencer à améliorer le système.

Nous devons enseigner les cycles féminins pour de vrai dans les écoles. Non seulement biologiquement, mais spirituellement et énergiquement. Aux filles et aux garçons. Nous devons apprendre aux hommes à sacrifier le confort et les privilèges pour le bien-être de leur partenaire, non pas comme une faveur, mais comme une responsabilité partagée. Nous devons montrer aux femmes qu'un autre type de leadership est possible.

Nous devons démanteler le patriarcat Piece. Par. Pièce.

Je n'oppose pas le féminin au masculin. Et je ne crois pas que l'un soit meilleur que l'autre. Ces énergies sont égales en dignité et en puissance. Je préfère parler du Yin et du Yang, car le Yin et le Yang ne sont pas des genres. Ce sont des forces vitales universelles, des principes fondamentaux qui décrivent la façon dont l'énergie se déplace.

Les femmes peuvent être YANG sans être « dans leur masculinité ». Ils peuvent être YANG sans vivre en mode go-go-go-do-do-do. Ils peuvent être YANG sans être constamment allumés, sans supprimer le repos, les émotions ou la vulnérabilité.

Les femmes ont besoin d'une intégration saine entre le YIN et le YANG. J'ai encouragé les femmes à le faire au niveau individuel. Il est maintenant temps de procéder à l'intégration du YIN-YANG de manière collective et systémique.

Il est temps de démanteler le patriarcat, pièce par pièce.

Êtes-vous prêt à arrêter de manipuler les femmes et à changer le système ?

Si ce sujet vous intéresse et que vous êtes déterminé à créer des modèles de leadership plus sains, que ce soit dans votre vie, dans votre entreprise ou dans vos relations, n'hésitez pas à communiquer avec l'auteur. Voici Profil CoachMatcher de Cristina Pop.